勞動爭議

企業人力資源管理，看似平常平淡，實則復雜多樣,尤其是《勞動合同法》實施以來，勞資關系更是企業無法回避的糾紛多發點，如何合法規避風險，創造和諧企業文化，是每一個企業要面對的課題。

主要服務內容：

一、用工管理：勞動合同、集體合同、競業禁止協議、培訓協議、保密協議的起草、審查，員工手冊、規章制度的起草、審查，入職、離職風險防范的設計，休息休假、薪酬管理、崗位調整、違紀處理等制度設計；

二、專題培訓：勞動法系列培訓，包括：用工模式及風險防控，勞動合同簽訂技巧，規章制度及員工手冊制定，薪資、加班費及假期管理，勞動爭議處理技巧，最新勞動爭議裁判尺度與典型案例等；

三、協助建立健全企業商業秘密保護體系；

四、代理工傷事故處理；代理勞動爭議調解、仲裁、訴訟。