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              勞動爭議

              企業人力資源管理,看似平常平淡,實則復雜多樣,尤其是《勞動合同法》實施以來,勞資關系更是企業無法回避的糾紛多發點,如何合法規避風險,創造和諧企業文化,是每一個企業要面對的課題。


              主要服務內容:

              一、用工管理:勞動合同、集體合同、競業禁止協議、培訓協議、保密協議的起草、審查,員工手冊、規章制度的起草、審查,入職、離職風險防范的設計,休息休假、薪酬管理、崗位調整、違紀處理等制度設計;


              二、專題培訓:勞動法系列培訓,包括:用工模式及風險防控,勞動合同簽訂技巧,規章制度及員工手冊制定,薪資、加班費及假期管理,勞動爭議處理技巧,最新勞動爭議裁判尺度與典型案例等;


              三、協助建立健全企業商業秘密保護體系;


              四、代理工傷事故處理;代理勞動爭議調解、仲裁、訴訟。

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