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              法律咨詢熱線: 159-6210-0617
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              聯系人:李海春律師
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              址:蘇州工業園區通園路699號港華大廈1801室

              公司法律風險防范之----

              勞動關系法律風險防范

              《勞動合同法》實施以來,勞資矛盾從火山般噴發到趨于平穩,但當前涉及勞動爭議仲裁及訴訟時,企業敗訴率仍高達80%!處理好勞動用工關系是企業正常運營的基礎。確保勞動關系法制化、勞動合同書面化、勞動管理證據化,是企業預防爭議規避風險的有效舉措。

              勞動關系風險需要從以下幾個環節入手防范化解:

              一、招聘階段風險管控:招聘錄用是防范企業用工法律風險的第一道關,通過錄用條件明示、入職信息調查等關鍵節點,完善招聘錄用流程,從源頭上規范用工管理。

              二、在職階段風險管控:對勞動用工性質、競業限制、試用期以及社保繳納、特殊員工管理、工傷管理、加班管理、工資支付、調崗調薪,以及工作能力評定和紀律考評等關鍵問題進行風險管控。

              三、離職管理風險管控:對所涉及的勞動合同解除、經濟補償金支付、工作交接、離職證明出具、案件轉移及相應的后勞動合同履行等節點進行管控。

               

              律師承諾:

              在擔任法律顧問后二個月內,幫助貴司建立起一套完善的勞動關系風險法律管控體系和人事管理體系并進行運行跟蹤;對相關人員進行密集培訓,掌握勞動人事管理過程中的法律風險防范基本方法;免費處理勞動爭議階段的調解及仲裁事務。

               

              工作成果:

                1、提供從招聘到離職全過程勞動關系管理系列文件;

                2、對現有勞動合同進行完善,提供補充勞動合同文本;

                3、建立企業勞動人事范疇的管理體系;

                4、為相關人員進行培訓。

               

              聯系方式:

              李海春  律師/專利代理師

              聯系電話:15962100617(微信同號)

              電子郵箱:skyerlee@163.com

              工作地址:蘇州業園區通園路699號港華大廈1801室

               

              勞動關系法律風險管控,是企業法律風險防范的基礎。貴司對員工招聘、使用、解聘過程中時,律師將全程參與并重點審查以下方面:

              企業勞動關系法律風險點及控制

              序號

              法律風險項目

              風險等級

              法律風險表現

              律師工作

              招聘、入職環節法律風險管控

              1

              錄用條件法律風險

              招聘簡章不合理;錄用條件未明示等

              招聘簡章審查。

              2

              入職信息調查法律風險

              入職信息不完整;虛假記載后果未提示。

              設計《入職信息登記表》。

              3

              簽訂勞動合同時法律風險

              未及時簽訂勞動合同;無面簽流程。

              律師設計規范流程并參與。

              4

              勞動派遣用工的法律風險

              勞務派遣用工模式不合法;勞務派遣公司資信差。

              律師進行資信調查。

              5

              服務期協議的法律風險

              服務期協議未明確服務期限;未保留培訓證據。

              設計《服務期協議書》。

              6

              競業限制協議的法律風險

              對重點員工無競業限制協議;限制條款不明確。

              設計《競業限制協議書》。

              在職環節法律風險管控

              7

              加班管理的法律風險

              未約定加班費計算基數;未制定加班管理制度

              設計《加班管理制度》《員工休息休假管理制度》

              8

              中高層員工管理法律風險

              高管界定不清;中高層員工突然離職造成經營損失。

              修改公司章程;設計針對中高層員工的勞動合同。

              9

              三期女職工的法律風險

              請假制度不規范長期病假;休假類型不明確加重公司負擔。

              制定《公司請假制度》

              10

               

              工資支付的法律風險

              未明確工資結構;沒有職工未明確加班費計算基數

              設計《公司薪酬管理制度》。

              11

              工作能力評定和紀律考察風險管控

              評定未經?;?、客觀化、書面化,需要解聘時卻無書面證據。

              設計《公司考勤管理制度》等。

              12

              調崗調薪法律風險

              沒有勞動合同約定而調崗、調薪造成違約。

              制定相應勞動合同條款。

              離職管理風險管控

              13

              勞動合同解除方式法律風險

              輕率做出單方解除勞動關系行為,造成解約成本增加。

              律師參與、設計解除方案。

              14

              解除勞動關系程序法律風險

              程序違法導致賠償

              律師參與解除勞動合同過程。

               15 

              離職交接法律風險

              交接程序及手續不完善,造成企業經濟損失。

               

               

               


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