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              (勞動爭議)單位遷址,用人單位能否以“客觀情況發生重大變化”為由解除勞動合同?
              發布時間:2020-07-01 15:16:38 點擊次數:1037

              (勞動爭議)


              問:單位遷址,用人單位能否以“客觀情況發生重大變化”為由解除勞動合同?


              答:不一定,要看“遷址”結果給勞動合同的履行帶來的影響大小來定,如果遷址從而使勞動合同無法正常履行,則屬于“客觀情況發生重大變化”,否則不屬于該種情形。

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